据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出董事长1000多名，副董事长2000多名，总经理，董事5000多名。任何商学院都没有培养出这么多的优秀管理人才。原因何在呢？

西点军校有一个悠久的传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！” “报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。而“没有任何借口” 是西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一个学员要想尽一切办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口；它体现的是一种完美的执行能力、一种服从诚实的态度、一种负责的精神。

不可否认，我们每个人都喜欢借口，因为借口可以减轻我们身上的责任，可以让事件中的人物不太尴尬，甚至使我们看起来更加完美。但找借口一旦形成了习惯，借口就会越来越多、越来越完美，有时我们甚至被自己寻找到的借口的完美无缺而感动，可想而知这样的后果是什么。借口，是一个严重扼杀自己能力和潜力的毒品，一旦找到借口，我们可以逃避很多事情，可以为自己没有100%努力而做的糟糕事找一个退路，但同时，我们也失去了很多学习的机会、成长的机会、成功的机会。

第一次上课迟到，你告诉老师自行车坏了；第二次上课迟到，你告诉老师家长忘了喊自己；第三次上课迟到，你告诉老师昨晚作业太多睡晚了没起来；第四次、第五次、第六次……其实如果我们具备“没有任何借口”的为事理念，你从第一次迟到就会意识到自己对随身用具缺乏应有的维修和保养意识；你从第二次迟到就会意识到你对“自己的事情自己做”这种应有责任感缺乏清晰的认识；你从第三次迟到就会意识到自己的时间管理有多么混乱……